Notre actualité

Capital social vs capitaux propres : deux notions comptables souvent confondues. Définitions, composantes des capitaux propres, seuil d'alerte de la perte de la moitié du capital social (art. L223-42), délais de régularisation, et leviers pour reconstituer ses capitaux propres.

Intérêts de compte courant d'associé dans une SARL : conditions de déductibilité (capital libéré, taux plafond TMP), traitement comptable, fiscalité pour l'associé, et le seuil des 10 % (article L131-6 CSS) déterminant l'exposition aux cotisations sociales TNS pour le gérant majoritaire.

Ouvrir un magasin de vêtements à Grenoble en 2026 : aucun diplôme obligatoire, étiquetage (composition/entretien/origine), réglementation soldes, nouvel affichage environnemental textile 2025-2026, éco-contribution TLC, budget selon modèle physique ou en ligne. Avec accompagnement Arona Expertise et ZeCap.

Ouvrir une poissonnerie à Grenoble en 2026 : diplôme non obligatoire mais CAP Poissonnier-Écailler recommandé, rattachement CCI ou CMA selon transformation, agrément sanitaire conditionnel, traçabilité jusqu'au bateau de pêche, défi logistique à Grenoble, budget 50 000-150 000€.

Ouvrir une boucherie à Grenoble en 2026 : CAP Boucher obligatoire (ou 3 ans d'expérience), immatriculation CMA, régime sanitaire selon la clientèle (déclaration ou agrément CE 853/2004), traçabilité de la viande, budget 80 000-200 000€. Avec accompagnement Arona Expertise et ZeCap.

Ouvrir une fromagerie à Grenoble en 2026 : diplôme obligatoire uniquement pour la transformation/affinage (CAP Crémier-Fromager), rattachement CCI ou CMA selon l'activité, déclaration DDPP et agrément sanitaire, budget 60 000-160 000€. Avec accompagnement Arona Expertise et ZeCap.

Ouvrir une auto-école à Grenoble en 2026 : distinction entre l'autorisation d'enseigner (TP ECSR) et l'agrément préfectoral d'exploitation, suppression de la condition d'âge minimum depuis 2026, statut juridique, budget véhicules et marché en tension. Avec accompagnement Arona Expertise et ZeCap.

Ouvrir un garage automobile à Grenoble en 2026 : qualification professionnelle, interdiction de cumuler garage et contrôle technique, habilitations spécifiques (fluides frigorigènes, véhicules électriques), réglementation ICPE, budget 140 000-400 000€. Avec accompagnement Arona Expertise et ZeCap.

Ouvrir une pizzeria à Grenoble en 2026 : aucun diplôme obligatoire mais formation HACCP incontournable, licence restaurant et permis d'exploitation pour la vente d'alcool, DUERP, budget et rentabilité, plateformes de livraison. Avec accompagnement Arona Expertise et ZeCap.

Ouvrir un magasin de fleurs (fleuriste) à Grenoble en 2026 : profession non réglementée (pas de diplôme obligatoire), rattachement CCI ou CMA selon l'activité, seuils micro-entreprise, gestion d'un stock périssable. Avec accompagnement Arona Expertise et ZeCap.

Ouvrir un salon de coiffure en France en 2026 : qualification professionnelle obligatoire (BP Coiffure), déclaration à la Chambre de Métiers, choix du statut juridique, budget et emplacement. Guide national avec accompagnement Arona Expertise.

Télétravail 2026 : cadre juridique (art. L1222-9 du Code du travail), les deux barèmes forfaitaires Urssaf selon accord collectif ou non, ce qui se passe sans charte, et le risque de rappel de cotisations sur 24 mois en cas de confusion des dispositifs.

Acheter en amortissement linéaire, en dégressif, ou financer en crédit-bail : comparatif synthétique des trois options pour un investissement professionnel (apport, impact bilan, rythme fiscal) et matrice de décision selon le profil de votre entreprise.

Amortissement dégressif ou linéaire : conditions d'éligibilité (biens neufs, durée >3 ans, exclusion des véhicules de tourisme), calcul du taux dégressif selon les coefficients de l'article 39 A du CGI, bascule automatique vers le linéaire et amortissement dérogatoire.

Le CSE (comité social et économique) est obligatoire dès 11 salariés atteints pendant 12 mois consécutifs. Qui doit organiser les élections, les deux niveaux d'attributions (11-49 vs 50+ salariés), le délit d'entrave, la carence de candidats et le mandat de 4 ans.

L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel (EPP) : nouveau calendrier 1-4-8, entrée en vigueur au 1er octobre 2026, et clarification de la Cour de cassation sur les conditions cumulatives de l'abondement CPF de 3 000€ (arrêt du 21 janvier 2026).

Rupture conventionnelle en 2026 : procédure (entretien, rétractation 15 jours, homologation DREETS), calcul de l'indemnité minimale (1/4 puis 1/3 de mois par année), et la hausse de la contribution patronale de 30% à 40% depuis le 1er janvier 2026.

E-reporting : le calendrier détaillé de transmission selon votre régime de TVA. Franchise (bimestriel), réel simplifié (mensuel), réel normal (par décade, 3 fois par mois). Le rythme distinct des données de paiement et le cas des entreprises étrangères sans établissement stable.