De la validation du projet à l'immatriculation via le Guichet unique de l'INPI, en passant par le business plan, le choix du statut juridique et le financement : les 7 étapes clés pour créer son entreprise en 2026.
La SASU est une SAS à associé unique, avec un régime fiscal et social strictement identique à la SAS — contrairement à la SARL et l'EURL. Gouvernance, statuts, cession d'actions, passage automatique : le guide complet des vraies différences.
L'EURL n'est pas une forme juridique distincte : c'est une SARL à associé unique. Nombre d'associés, régime fiscal (IS vs IR), régime social du gérant (TNS), cession de parts, basculement automatique entre les deux structures : le guide complet.
Salaire ou dividendes en 2026 ? Cotisations TNS (41-45%) vs assimilé salarié (75-82%), taux d'IS 15%/25%, PFU porté à 31,4%, règle des 10% pour les gérants majoritaires : le guide complet et chiffré pour arbitrer la rémunération du dirigeant.
Livre-journal des recettes et dépenses, registre des immobilisations et amortissements, durée de conservation des pièces justificatives : les obligations comptables concrètes des professions libérales BNC en 2026, quel que soit leur régime fiscal.
Compte de résultat et soldes intermédiaires de gestion (SIG) : comprendre les 9 SIG (marge commerciale, valeur ajoutée, EBE, résultat d'exploitation...), leurs formules de calcul et comment les utiliser pour piloter son entreprise en 2026.
Le barème kilométrique 2026 reste inchangé pour la 3e année consécutive. Montants par puissance fiscale, calcul selon la distance parcourue, majoration de 20 % pour les véhicules électriques : le point complet.
Le plafond de la Sécurité sociale 2026 s'établit à 48 060 € par an (4 005 € par mois), en hausse de 2 % par rapport à 2025. Cotisations plafonnées, tranches Agirc-Arrco, exonération des indemnités de rupture : ce qu'il faut savoir.
Un associé renonce à tout ou partie de son compte courant pour reconstituer les capitaux propres de la société. Comptabilisation, fiscalité côté société et associé, clause de retour à meilleure fortune et alternative de l'incorporation au capital.
ACRE resserrée par la LFSS 2026 (demande obligatoire sous 60 jours, taux 50 % puis 25 %), CFE exonérée de plein droit la première année, prêt d'honneur et garantie Bpifrance : le point sur les aides à la création d'entreprise en 2026.
Difficultés économiques, mutations technologiques, cessation d’activité : les quatre causes légales du licenciement économique. Reclassement obligatoire, procédure individuelle ou collective, calcul de l’indemniété (1/4 puis 1/3 de mois par année), préavis et CSP : le guide complet au 4 juillet 2026.
L’IS frappe le bénéfice fiscal des sociétés, pas leur chiffre d’affaires. Taux normal 25 %, taux réduit PME 15 % sur les 42 500 premiers euros (sous conditions), 4 acomptes trimestriels aux 15 mars, 15 juin, 15 septembre et 15 décembre : le guide complet au 4 juillet 2026.
Actif immobilisé, actif circulant, capitaux propres, dettes… le bilan comptable raconte la santé financière de votre entreprise à une date donnée. Ce guide pratique permet à tout dirigeant de TPE ou PME de lire son bilan, comprendre les grands équilibres et identifier les signaux d’alerte.
Le business plan est le premier document qu’examine tout financeur avant d’accorder un prêt ou un investissement. Pitch, étude de marché, modèle économique, prévisionnel sur 3 ans : la structure complète et les attentes concrtes des banques et investisseurs en 2026.
Gérant majoritaire de SARL ou président de SAS : le régime social du dirigeant détermine le coût réel de sa rémunération. TNS (~45 %) vs assimilé salarié (~80 %), cotisations minimales, règle des dividendes au-delà de 10 % et leviers d’optimisation : le comparatif complet 2026.
La domiciliation est obligatoire dès la création de l’entreprise. Domicile personnel (gratuit, sous conditions), société de domiciliation (15-60 €/mois), coworking, pépinière ou local commercial : comparatif complet des 5 options, avec les règles légales, les coûts et les implications fiscales en 2026.
Un contrat commercial sans clauses de protection expose l’entreprise à des litiges longs et coûteux. Objet précis, limitation de responsabilité, clause pénale, imprévision, force majeure, confidentialité : les clauses essentielles à intégrer dans vos contrats en 2026.
La trésorerie est le nerf de la guerre pour toute TPE ou PME. Prévisionnel, BFR, délais de paiement encadrés par la loi LME (60 jours maximum), pénalités de retard 2026 et leviers d’action concrets : le guide pour ne plus subir ses flux de cash.
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