Thématique : Paie & RH
Chaque 1er janvier, le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé et vient recalibrer une grande partie des paramètres de paie : cotisations plafonnées, tranches de retraite complémentaire, exonérations sur les indemnités de rupture, plafonds d'épargne salariale... Pour 2026, la revalorisation atteint 2 % par rapport à 2025. Ce guide fait le point sur les montants applicables et leurs principaux usages en paie, à partir des informations publiées par l'Urssaf.
Le plafond de la Sécurité sociale a été revalorisé par arrêté du 22 décembre 2025, publié au Journal officiel du 23 décembre 2025, avec effet au 1er janvier 2026. Il progresse de 2 % par rapport à son niveau de 2025.
| Plafond | Montant 2026 | Montant 2025 |
|---|---|---|
| Plafond annuel (PASS) | 48 060 € | 47 100 € |
| Plafond mensuel (PMSS) | 4 005 € | 3 925 € |
| Plafond journalier (PJSS) | 220 € | — |
Le plafond mensuel correspond au douzième du plafond annuel (4 005 € × 12 = 48 060 €). Il constitue le montant de référence à retenir au quotidien pour la paie, notamment pour le calcul des cotisations plafonnées et pour proratiser certains seuils sur des périodes incomplètes (temps partiel, entrée ou sortie en cours de mois).
Le plafond de la Sécurité sociale ne correspond ni à un salaire minimum, ni à un plafond de rémunération. C'est un montant de référence qui sert de base au calcul de nombreux paramètres sociaux :
Certaines cotisations, comme la part plafonnée de l'assurance vieillesse, ne sont dues que sur la fraction de la rémunération qui n'excède pas le plafond mensuel. Ce sont ces mêmes cotisations, dites « plafonnées », qui ouvrent des droits à la retraite de base dans la limite de ce montant.
Les cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco sont calculées sur deux tranches définies à partir du plafond mensuel : la tranche 1 correspond à la part de rémunération jusqu'à 1 PMSS (4 005 € en 2026), la tranche 2 à la part comprise entre 1 et 8 PMSS.
Les indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle bénéficient d'une exonération de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale.
Le plafond de la Sécurité sociale sert également de référence à plusieurs dispositifs d'épargne salariale et avantages accessoires :
Le PMSS (plafond mensuel de la Sécurité sociale) est le montant de référence utilisé au quotidien pour la paie, tandis que le PASS (plafond annuel) en est le douzième multiplié par 12. En 2026, le PMSS s'élève à 4 005 € et le PASS à 48 060 €, soit 4 005 € × 12.
Le plafond est revalorisé chaque 1er janvier par arrêté ministériel, en fonction de l'évolution du salaire moyen par tête constatée l'année précédente. L'arrêté est généralement publié en décembre pour une application au 1er janvier suivant : celui du 22 décembre 2025 a fixé les montants applicables pour 2026.
Le montant du plafond est national et identique pour l'ensemble des salariés relevant du régime général, quel que soit leur secteur d'activité. Il se proratise toutefois en fonction du temps de présence dans l'entreprise, pour les salariés à temps partiel ou en cas d'entrée ou de sortie en cours de mois.
L'exonération de cotisations sociales applicable aux indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle est plafonnée à 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 96 120 € en 2026. Au-delà de ce seuil, la part excédentaire de l'indemnité est soumise à cotisations sociales dès le premier euro.
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Article rédigé par Arona Expertise, cabinet comptable à Meylan, au service des entrepreneurs de Grenoble et de l'Isère dans la gestion comptable, fiscale et juridique.
Sources : urssaf.fr (plafond annuel de la Sécurité sociale), arrêté du 22 décembre 2025 fixant le plafond de la Sécurité sociale pour 2026
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