Thématique : Création d'entreprise
Se lancer en freelance, c'est d'abord choisir un cadre légal pour exercer. Micro-entreprise, SASU, EURL, portage salarial… les options sont nombreuses et le mauvais choix peut coûter plusieurs milliers d'euros par an. La bonne nouvelle : il n'existe pas de statut universellement meilleur — il existe le statut le plus adapté à votre situation, votre niveau de revenus et votre ambition à 12-24 mois.
La micro-entreprise est un régime simplifié de l'entreprise individuelle : pas de personne morale distincte, un numéro SIRET, une comptabilité réduite au minimum. En 2026, les seuils de CA (service-public.fr) sont fixés à 83 600 € pour les prestations de services et 203 100 € pour la vente de marchandises. Les cotisations sociales représentent 21,1 % à 21,2 % du CA selon votre activité.
Elle est idéale pour démarrer rapidement, tester le marché ou exercer une activité secondaire. Ses limites : impossible de déduire les charges réelles, pas de récupération de TVA, cotisations calculées sur le CA même si le bénéfice est faible.
L'EURL crée une personne morale distincte : votre responsabilité est limitée à vos apports. Le gérant relève du régime TNS (Travailleur Non Salarié) avec des cotisations d'environ 45 % du revenu net — nettement moins élevées que les charges de l'assimilé salarié en SASU. À l'IS, le taux est de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, puis 25 % au-delà.
Elle est pertinente si vous souhaitez séparer patrimoine personnel et professionnel, déduire vos charges réelles et optimiser votre rémunération entre 60 000 et 100 000 € de CA.
Le président de SASU est assimilé salarié, affilié au régime général. L'avantage décisif : les dividendes ne supportent aucune cotisation sociale — uniquement la flat tax de 30 %. En contrepartie, les charges sociales sur le salaire représentent environ 82 % du salaire net. La stratégie optimale : combiner un salaire modéré pour valider les droits sociaux et des dividendes pour optimiser la fiscalité globale. Attention à la taxe PUMa : versez-vous au minimum 9 612 € brut/an pour l'éviter. La création se fait via le guichet unique de l'INPI.
Encadré par l'article L. 1254-1 du Code du travail, le portage salarial vous permet de trouver vos missions pendant qu'une société de portage facture votre client et vous reverse un salaire — après déduction de ses frais de gestion (8 à 12 % du CA) et des charges sociales. Avantage unique : vous bénéficiez de l'assurance chômage, contrairement à tous les autres statuts freelance. C'est un excellent statut de démarrage ou de transition, moins adapté comme structure permanente pour les hauts TJM.
| Critère | Micro | EURL (IS) | SASU | Portage |
|---|---|---|---|---|
| CA recommandé | < 60 000 € | 60 000 – 100 000 € | > 100 000 € | Tous niveaux |
| Charges sur revenus | ~21 % du CA | ~45 % du net | ~82 % du salaire net | ~50-55 % du CA |
| Déduction frais réels | Non | Oui | Oui | Partiel |
| Protection sociale | Limitée (TNS) | Limitée (TNS) | Bonne (assimilé salarié) | Complète (salarié) |
| Assurance chômage | Non | Non | Non | Oui |
| Dividendes sans charges | N/A | Non (au-delà de 10 % du capital) | Oui (flat tax seule) | N/A |
| Comptabilité | Livre des recettes | Complète | Complète | Déléguée |
Quel que soit votre statut, les créateurs d'entreprise peuvent bénéficier de l'ACRE, qui permet une exonération de 25 % des cotisations sociales pendant la première année (LFSS 2026), sur la part des revenus n'excédant pas 75 % du PASS. Les modalités sont précisées sur urssaf.fr.
Oui, c'est même la trajectoire la plus courante. Beaucoup de freelances démarrent en micro-entreprise pour tester leur marché rapidement, puis basculent vers une EURL ou une SASU lorsque leur CA dépasse 50 000 à 60 000 € ou que leurs charges réelles dépassent l'abattement forfaitaire. L'essentiel est de planifier cette transition à l'avance plutôt que de la subir sous pression fiscale.
La différence principale est le régime social du dirigeant. En EURL, le gérant est TNS (cotisations ~45 % du net, moins élevées). En SASU, le président est assimilé salarié (cotisations ~82 % du salaire net, mais dividendes sans charges sociales). L'EURL est souvent plus avantageuse entre 60 000 et 100 000 €. La SASU prend l'avantage au-delà de 100 000 € grâce aux dividendes à flat tax seule.
En termes d'administratif, oui : la société de portage gère la facturation, les charges sociales et les déclarations. Vous recevez simplement un bulletin de paie. Mais ce confort a un coût : 8 à 12 % de frais de gestion sur votre CA, en plus des charges sociales. Pour un CA de 100 000 €, le revenu net en portage peut être inférieur de 10 000 à 20 000 € par an à ce qu'une SASU bien structurée permettrait.
L'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise) permet une exonération de 25 % des cotisations sociales pendant la première année d'activité (LFSS 2026), sur la part des revenus n'excédant pas 75 % du PASS. Elle s'applique à tous les statuts : micro-entreprise, EURL, SASU. La demande se fait lors de la création de l'entreprise via le guichet unique de l'INPI ou directement sur urssaf.fr.
Pas systématiquement, mais souvent oui. Certains grands comptes, ESN ou administrations ont des politiques internes qui excluent les micro-entrepreneurs ou imposent de travailler via une société ou une société de portage. Si vos cibles sont des structures importantes, une SASU ou le portage salarial vous ouvrira plus facilement les portes — et renforcera votre crédibilité commerciale dès le premier contact.
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Article rédigé par Arona Expertise, cabinet comptable à Meylan, au service des entrepreneurs de Grenoble et de l'Isère dans la gestion comptable, fiscale et juridique.
Mis à jour en 2026
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